COSTI DI ADDESTRAMENTO DEL PERSONALE
QUANDO SONO CAPITALIZZABILI
Per costi sostenuti per l’ addestramento e la qualificazione del personale dipendente e degli agenti si intendendo i costi per il personale docente e per il materiale didattico.
Secondo i principi contabili nazionali (OIC 24), tali costi non sono capitalizzabili. Essi sono dei costi di esercizio da iscrivere nel Conto Economico del periodo in cui si sostengono.
Questa regola generale presenta, tuttavia, delle eccezioni. Pertanto i costi per l’addestramento e la qualificazione del personale sono capitalizzabili se:
- sono stati sostenuti nella fase di start up dell’impresa e sono sostenuti in relazione ad una attività di avviamento di una nuova società o di una nuova attività;
- sono stati sostenuti in un
processo
di
riconversione
o
ristrutturazione industriale
purché tale processo si sostanzi:
- in un investimento sugli attuali fattori produttivi;
- e comporti un profondo cambiamento della struttura produttiva (cambiamenti dei prodotti o dei processi produttivi) e/o della struttura commerciale (cambiamenti della struttura distributiva) e/o della struttura amministrativa. Tali ristrutturazioni e riconversioni devono risultare da un piano approvato dagli amministratori da cui risulti la capacità prospettica della società di generare flussi di reddito futuri, sufficienti a coprire tutti i costi e le spese, ivi inclusi gli ammortamenti dei costi capitalizzati.
I costi per l’addestramento di agenti sono capitalizzabili se sostenuti per un processo di ristrutturazione commerciale.
Nell’ipotesi in cui i costi di addestramento del personale sono capitalizzati essi sono indicati nello Stato patrimoniale tra i costi di impianto e di ampliamento (B.I.1).
Capitalizzazione costi di impianto ed ampliamento - scritture in PD
IAS 38 e costi di impianto
Costi di start up
Ammortamento costi di impianto
OIC 24 e spese di impianto ed ampliamento
