LETTERA DI ASSUNZIONE
COME SI COSTITUISCE IL RAPPORTO DI LAVORO
La costituzione del rapporto di lavoro non necessita della forma scritta o meglio, essa non è espressamente richiesta dal Codice civile. Tuttavia, molti contratti collettivi la esigono soprattutto nel caso di contratti a tempo determinato.
In genere, il datore di lavoro consegna al dipendente una lettera di assunzione, con la quale porta a sua conoscenza tutte le informazioni relative al nascente rapporto di lavoro (livello, mansioni, trattamento economico, regolamenti interni e usi aziendali). Essa può essere estremamente utile al fine di evitare eventuali fraintendimenti tra le parti.
Nella lettera di assunzione è bene che vengano indicati:
- le generalità del datore di lavoro e del lavoratore;
- la decorrenza del rapporto di lavoro, cioè il giorno a partire dal quale inizia il rapporto di lavoro;
- la durata del rapporto di lavoro, cioè se si tratta di un contratto a tempo indeterminato, oppure di un contratto a tempo determinato e, in questo caso, la sua scadenza;
- la sede di lavoro, cioè il luogo dove il lavoratore deve prestare la propria opera, indicando anche eventuali variazioni di tale sede per trasferte o missioni;
-
l’ orario di lavoro, quindi l’indicazione dei giorni lavorativi, dell’orario di inizio e di fine del lavoro giornaliero, eventuali turni, ferie, ecc..;
- la qualifica, la categoria e il livello del lavoratore, nonché le sue mansioni;
- il trattamento economico spettante sulla base del contratto collettivo ed eventuali elementi della retribuzione attribuiti al dipendente oltre quelli previsti dal CCNL;
- la durata del periodo di prova, se previsto;
- i termini del preavviso nel caso di recesso.
