DEDUCIBILITÀ INDENNITÀ DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI AGENZIA

COSA NE PENSA L'AGENZIA DELLE ENTRATE

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Gli accordi economici collettivi (AEC) prevedono che, in caso di cessazione del rapporto di agenzia, all’agente spetti un’indennità composta di tre elementi:

• l’indennità di risoluzione del contratto;
• l’indennità suppletiva di clientela;
• l’indennità meritocratica.

Sotto il profilo fiscale, l’art.105 del TUIR stabilisce che gli accantonamenti ai fondi per le indennità di fine rapporto e ai fondi di previdenza del personale dipendente sono deducibili nei limiti delle quote maturate nell’esercizio in conformità alle disposizioni legislative e contrattuali che regolano il rapporto di lavoro dei dipendenti stessi. Per espressa previsione di legge, tale norma si applica anche alle indennità per la cessazione dei rapporti di agenzia delle persone fisiche e delle società di persone.

Poiché l’indennità suppletiva di clientela e l’indennità meritocratica non maturano in costanza di rapporto di lavoro, dato che il relativo diritto sorge solamente al momento della cessazione del rapporto di lavoro, i relativi accantonamenti devono considerarsi indeducibili.

Infatti tali indennità spettano solo al verificarsi di talune condizioni la cui sussistenza non è verificabile durante il contratto di lavoro.

Pertanto, fiscalmente, avremo ( CM 42/E del 06/07/2007):

• Accantonamento per indennità per la risoluzione del rapporto - Deducibile
• Accantonamento per indennità suppletiva di clientela - Indeducibile
• Accantonamento per indennità meritocratica - Indeducibile
• Indennità suppletiva di clientela - Indennità meritocratica - Deducibili nell’esercizio in cui vengono corrisposte all’agente

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