INDENNITA' SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO
QUANDO D' DOVUTA
Aggiornato al 31.03.2019
Riportiamo, di seguito, due elenchi nei quali sono indicati i casi nei quali è dovuta l’indennità sostitutiva del preavviso e quelli nei quali essa non è dovuta. Ricordiamo che tale indennità si applica nel caso di rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
L’indennità sostituiva di preavviso è dovuta nelle seguenti ipotesi:
- Dimissioni del lavoratore per giusta causa
- Dimissioni della lavoratrice nel periodo di divieto di licenziamento per gravidanza e puerperio
- Dimissioni della lavoratrice che, illecitamente licenziata a causa di matrimonio, è invitata a riassumere servizio e dichiari di voler recedere dal contratto
- Risoluzione del rapporto per morte del lavoratore
- Risoluzione del rapporto per fallimento dell’azienda o liquidazione coatta amministrativa
L’indennità sostituiva di preavviso non è dovuta nelle seguenti ipotesi:
- Durante il periodo di prova
- Recesso per giusta causa – tuttavia anche se il recedente non è tenuto a dare il preavviso, se a recedere per giusta causa è il lavoratore gli spetta comunque l’indennità sostitutiva di preavviso
- Risoluzione consensuale, quando l’accordo non prevede né il preavviso, né l’indennità sostitutiva di preavviso
- Promozione ad una qualifica superiore quando il contratto prevede la cessazione del vecchio rapporto e la costituzione di un nuovo rapporto senza soluzione di continuità.
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