PREAVVISO IN CASO DI DIMISSIONI O LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE
COSA PREVEDONO I CONTRATTI DEL SETTORE INDUSTRIA, COMMERCIO ED AGRICOLTURA
L’art. 2118 del Codice civile, comma 1, prevede che ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dagli usi o secondo equità”.
L’istituto del preavviso, che si applica solamente nel caso di contratto a tempo indeterminato, ha come finalità quella di consentire al lavoratore di trovare un nuovo lavoro e al datore di lavoro di rimpiazzare il dipendente licenziato.
Vediamo quali sono i termini del preavviso previsti nei principali contratti applicabili ai dirigenti.
INDUSTRIA
Nel settore dell’industria i termini da rispettare sono i seguenti:
-
Risoluzione da parte del datore di lavoro:
- mesi 8 di preavviso se il dirigente ha un’anzianità di servizio non superiore a 2 anni;
- un ulteriore ½ mese per ogni successivo anno d’anzianità con un massimo di altri 4 mesi di preavviso. Quindi il periodo massimo di preavviso non può comunque superare i 12 mesi.
- Dimissioni da parte del
dirigente: il dirigente dimissionario deve dare al datore di lavoro un preavviso i cui termini saranno pari a 1/3 di quelli sopra indicati, pertanto si avrà
- 1/3 di mesi 8 se il dirigente ha un’anzianità di servizio non superiore a 2 anni;
- 1/3 di 8 mesi + ½ mese per ogni successivo anno d’anzianità con un massimo di altri 4 mesi di preavviso.
COMMERCIO
Nel settore del commercio i termini da rispettare sono i seguenti:
- Risoluzione da parte del
datore di lavoro:
- 6 mesi per anzianità di servizio fino a 4 anni;
- 8 mesi per anzianità di servizio da 4 a 8 anni;
- 10 mesi per anzianità di servizio da 8 a 12 anni;
- 12 mesi per anzianità di servizio oltre 12 anni.
- Dimissioni da parte del
dirigente:
- 2 mesi per anzianità di servizio fino a 2 anni;
- 3 mesi per anzianità di servizio da 2 a 5 anni;
- 4 mesi per anzianità di servizio oltre 5 anni.
AGRICOLTURA
Nel settore dell’agricoltura i termini da rispettare sono i seguenti:
- Risoluzione da parte del
datore di lavoro:
- 5 mesi per anzianità di mansione non superiore ai 2 anni;
- un ulteriore ½ mese per ogni successivo anno di anzianità con un massimo di altri 7 mesi di preavviso.
Termini maggiori di preavviso sono previsti nel caso in cui il dirigente abbia maturato presso la stessa azienda, in categoria impiegatizia, un’anzianità di servizio e non sia intervenuta l’effettiva risoluzione del rapporto di lavoro al momento del passaggio a dirigente.
- Dimissioni da parte del dirigente: il dirigente è tenuto a dare un preavviso di 3 mesi a prescindere dall’anzianità maturata.
Il preavviso nel CCNL commercio
Il preavviso nel CCNL metalmeccanici
Il preavviso nel CCNL pmi metalmeccaniche
Computo del periodo di preavviso
Indennità di mancato preavviso
Indennità sostitutiva del preavviso
Esempi di calcolo indennità sostitutiva del preavviso
Indennità sostitutiva del preavviso - aspetti previdenziali
Preavviso e altri istituti contrattuali
Preavviso in caso di dimissioni o licenziamento del dirigente: zootecnia, pmi, coop, trasporto
La retribuzione dei dirigenti dei consorzi di bonifica
La retribuzione dei dirigenti del settore zootecnia
La retribuzione dei dirigenti degli alberghi
La retribuzione dei dirigenti delle agenzie marittime ed aeree
