PREAVVISO IN CASO DI DIMISSIONI O LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE
COSA PREVEDONO I CONTRATTI DEI SETTORI ALBERGHI, AUTOTRASPORTI, ZOOTECNIA, COOPERATIVE, PMI
Nel contratto di lavoro a tempo indeterminato, ciascuna delle parti può recedere dal contratto dando un preavviso. La misura del preavviso è fissata dai contratti collettivi nazionali.
Ecco cosa prevedono alcuni dei contratti applicabili ai dirigenti.
ALBERGHI
Nel settore degli alberghi i termini da rispettare sono i seguenti:
- Risoluzione da parte del
datore di lavoro:
- 6 mesi per anzianità di servizio fino a 4 anni;
- 8 mesi per anzianità di servizio da 4 a 8 anni;
- 10 mesi per anzianità di servizio da 8 a 12 anni;
- 12 mesi per anzianità di servizio oltre 12 anni.
- Dimissioni da parte del
dirigente:
- 2 mesi per anzianità di servizio fino a 2 anni;
- 3 mesi per anzianità di servizio da 2 a 5 anni;
- 4 mesi per anzianità di servizio da 5 a 10 anni;
- 5 mesi per anzianità di servizio oltre 10 anni.
AUTOTRASPORTI
Nel settore degli autotrasporti i termini da rispettare sono i seguenti:
- Risoluzione da parte del
datore di lavoro:
- 6 mesi per anzianità di servizio fino a 4 anni;
- 8 mesi per anzianità di servizio da 4 a 8 anni;
- 10 mesi per anzianità di servizio da 8 a 12 anni;
- 12 mesi per anzianità di servizio oltre 12 anni.
- Dimissioni da parte del
dirigente:
il dirigente dimissionario deve dare al datore di lavoro un preavviso i cui termini saranno pari alla metà di quelli sopra indicati, pertanto si avrà
- 3 mesi per anzianità di servizio fino a 4 anni;
- 4 mesi per anzianità di servizio da 4 a 8 anni;
- 5 mesi per anzianità di servizio da 8 a 12 anni;
- 6 mesi per anzianità di servizio oltre 12 anni.
ZOOTECNIA
Nel settore della zootecnia i termini da rispettare sono i seguenti:
- Risoluzione da parte
del
datore di lavoro:
- 3 mesi per anzianità di mansione superiore non superiore a 2 anni;
- un ulteriore ½ mese per ogni successivo anni di anzianità con un massimo di altri 7 mesi di preavviso.
Nel caso in cui il Dirigente abbia maturato presso la stessa azienda, in categoria impiegatizia, un’anzianità di servizio e non sia intervenuta l’effettiva risoluzione del rapporto di lavoro al momento del passaggio a dirigente, i termini di preavviso si computano tenendo conto della anzianità di servizio maturata nella categoria impiegatizia.
- Dimissioni da parte del dirigente: il termine utile di preavviso è stabilito in tre mesi.
COOPERATIVE
Ai dirigenti delle cooperative si applicano i seguenti termini di preavviso:
- Risoluzione da parte del
datore di lavoro:
- 7 mesi per anzianità di servizio fino a 2 anni;
- ulteriori 15 giorni di calendario per ogni successivo anno compiuto di anzianità con un massimo di altri 5 mesi di preavviso.
- Dimissioni da parte del dirigente: la durata del preavviso è dimezzata in caso di dimissioni del dirigente.
PMI
Ai dirigenti delle piccole e medie imprese si applicano i seguenti termini di preavviso:
- Risoluzione da parte del
datore di lavoro:
- 8 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni;
- un ulteriore ½ mese per ogni successivo anno di anzianità con un massimo di altri 4 mesi di preavviso. Di conseguenza il termine complessivo di preavviso non dovrà, comunque, essere superiore a 12 mesi.
- Dimissioni da parte del dirigente: la durata del preavviso è pari ad 1/3 dei termini visti sopra.
Il preavviso nel CCNL commercio
Il preavviso nel CCNL metalmeccanici
Il preavviso nel CCNL pmi metalmeccaniche
Computo del periodo di preavviso
Indennità di mancato preavviso
Indennità sostitutiva del preavviso
Esempi di calcolo indennità sostitutiva del preavviso
Indennità sostitutiva del preavviso - aspetti previdenziali
Preavviso e altri istituti contrattuali
Preavviso in caso di dimissioni o licenziamento del dirigente: industria, commercio, agricoltura
La retribuzione dei dirigenti dei consorzi di bonifica
La retribuzione dei dirigenti del settore zootecnia
La retribuzione dei dirigenti degli alberghi
La retribuzione dei dirigenti delle agenzie marittime ed aeree
